POTENTIEL HUMAIN
Bilan de compétences
La démarche de bilan de compétences est menée par nos spécialistes du développement des compétences et experts en gestion de carrière. Selon vos objectifs et vos enjeux, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours pour mieux vous repositionner sur le marché de l’emploi, mieux vous adapter à un changement organisationnel ou vous guider vers de nouveaux projets de réorientation.
La démarche du bilan de compétences se base sur des outils psychométriques valides et fiables qui ont fait leurs preuves dans plusieurs organisations, nous citons :
- Un Test d’intelligence émotionnelle qui permet de connaître les valeurs, motivations et sources de stress de la personne,
- Une Grille de compétences qui permet d’identifier les compétences transversales et managériales: gestion de projet, organisation, communication, négociation, gestion d’équipe, etc.
- Une grille d’entretiens qui permettra de connaître les motivations, les contraintes vécues par les employés ainsi que leurs projets d’évolution et de carrière en rapport avec la stratégie de l’entreprise.
Avantages du bilan de compétences
En entreprise, la démarche de bilan de compétences apporte une plus value pour différents types d’objectifs selon le contexte du collaborateur.
- Mieux connaitre ses aptitudes et ses potentialités
- Anticiper et se préparer à des transformations ou une mobilité interne
- Prendre conscience de ses atouts et freins pour être acteur de son évolution
- Construire un projet professionnel réaliste et réalisable
- Envisager une reconversion dans un autre métier ou secteur
Le bilan des compétences vous intéresse ?
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